招聘中的法律风险与应对策略
2020-12-12 08:27:00
一、讲师介绍
左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师；被誉为中国裁员专家、处理罢工问题权威专家；中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师；搜狐、阿里巴巴、大唐电信、百胜餐饮、金佰利、阿尔斯通等知名公司的人力资源法律顾问。
二、课程介绍
很多企业以为在与员工建立劳动关系之后才会有法律问题，其实人力资源法律风险从招聘开始就已经存在了，本课程以生动的案例为大家解读招聘过程中要小心的或明或暗的法律风险。
三、课程要点
左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师；被誉为中国裁员专家、处理罢工问题权威专家；中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师；搜狐、阿里巴巴、大唐电信、百胜餐饮、金佰利、阿尔斯通等知名公司的人力资源法律顾问。
二、课程介绍
很多企业以为在与员工建立劳动关系之后才会有法律问题，其实人力资源法律风险从招聘开始就已经存在了，本课程以生动的案例为大家解读招聘过程中要小心的或明或暗的法律风险。
三、课程要点
1.其实这些，也是招聘的就业歧视
2.怎样写出无歧视又体现企业意图的招聘广告
3.背景调查这么做才妥当
4.怎样把握知情权与个人隐私权的分界线
5.如何摆平企业知情权与求职者隐私权之间的冲突
6.造假=欺诈？一个入职一周宣布怀孕引发的故事
7.员工签署声明保险吗？——学历和履历真实性辨认
8.没有离职证明的候选人，你该怎么应对
9.如何避免因为“拒接录用”而引发纠纷
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